1. Contexto del proyecto
Nuestros Futuros Bosques–Amazonia Verde, está trabajando para conservar hasta el 12% de la Amazonía — aproximadamente 73 millones de hectáreas — para el 2025. Apoyado por el gobierno de Francia, el proyecto es una de las prioridades de conservación de la Alianza para la Protección de los Bosques Tropicales, una iniciativa para la protección, restauración y gestión sostenible de los bosques tropicales. El proyecto promueve las iniciativas de conservación de 26 grupos de pueblos indígenas y comunidades locales en 7 países, proporcionándoles herramientas, formación y financiación necesarias para gestionar sus territorios y promover la conservación general del Amazonas.
En el marco del proyecto, el Programa de Lideresas de la Amazonía busca amplificar las voces de las mujeres Indígenas que proponen soluciones socio-ambientales innovadoras, y que buscan transformar los sistemas de participación en la toma de decisiones sobre la conservación, el gobierno de los recursos y la gestión territorial, al tiempo que utilizan los conocimientos y la sabiduría tradicional y ancestral como base de sus estrategias.
A partir del 21 de febrero de 2022 el Programa de Lideresas de la Amazonía inicia la segunda ronda de selección de becarias. Esta segunda versión del programa durará 12 meses dando inicio formal en mayo de 2022 hasta junio del 2023. Este programa se implementa a través de un sistema de becas que otorgará fondos como mínimo a las 24 mejores ideas de transformación y solución socio-ambiental, que potencien el desarrollo de liderazgos de las mujeres Indígenas, para la incidencia en estrategias, acciones y políticas de conservación en territorios Indígenas de la Amazonía de Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Guyana, Perú y Surinam. El programa fomenta el liderazgo de las mujeres Indígenas en el desarrollo de competencias locales, construye espacios de concertación, acuerdos y diálogos, e impulsa redes que consoliden la conservación y mejoren los niveles de vida de comunidades en siete países de la región.
Esta iniciativa se enmarca en los mandatos que surgieron de la Primera Cumbre De Mujeres Originarias De La Cuenca Amazónica, realizada en octubre del año 2021, de la cual participaron 170 mujeres voceras de los 511 pueblos Indígenas de la Cuenca Amazónica. Este evento sentó las bases para fortalecer el movimiento de mujeres Indígenas de la Amazonía, buscando una mayor participación en espacios de incidencia, a través del desarrollo de liderazgos efectivos.
2. Principios guía para la selección de propuestas.
El Programa de Lideresas de la Amazonía apoya liderazgos que:
Mejoren el balance de género en la toma de decisiones en conservación
El programa busca liderazgos locales que cambien la dinámica en procesos de tomas de decisiones y reduzcan las brechas de género en temas vinculados a conservación locales, nacionales y regionales. Se buscan lideresas que muestren cómo su idea hará avanzar la participación significativa de las mujeres en cuestiones de conservación.
Potencien la conformación de redes de lideresas
Buscamos lideresas que impulsen y fomenten el intercambio de experiencias, promuevan el reconocimiento y la implementación de los derechos de los pueblos Indígenas, y amplifiquen las voces de las mujeres Indígenas a través de una red de colaboración entre participantes del programa y otras redes regionales.
Fomenten la innovación
El programa busca ideas audaces que despierten la imaginación, propongan soluciones socio-ambientales creativas, inspiren el cambio a nivel local y regional y se basen en el legado de conocimientos y saberes ancestrales y tradicionales.
3. Temas priorizados prioritarios para la presentación de propuestas:
Las ideas de proyectos pueden centrarse en uno o varios de los siguientes temas, en función de las necesidades y prioridades identificadas por la lideresa (éstas posibles ideas, pero puede haber otras no mencionadas aquí):
- Vocería e incidencia en temas ambientales (políticas y acciones climáticas; protección y conservación)
- Recuperación y revitalización de los conocimientos ancestrales (salud, bienestar, intercambio intergeneracional)
- Gobernanza de los recursos naturales (uso, control y toma de decisiones)
- Derechos Indígenas y reconocimiento legal (autogobierno/autonomía)
- Economía indígena (producción sostenible y soberanía alimentaria)
- Liderazgo y fortalecimiento de las organizaciones Indígenas
- Lengua y cultura (identidad y conocimiento indígena)
- Educación, capacitación, desarrollo profesional vinculado a la búsqueda de soluciones socio-ambientales en los territorios, comunidades u organizaciones Indígenas.
4. Criterios de selección de las becarias
Mientras trabaja en su solicitud, revise los siguientes criterios que guiarán la evaluación de su propuesta. Cada uno de ellos tiene el mismo valor y peso al momento de ser evaluados, por lo cual le instamos a que tome su tiempo para reflexionar sobre sus respuestas y sea preciso en sus respuestas. Si hubiera algún criterio con el que no cumple al momento de llenar el formulario de aplicación, considere la oportunidad de incluirlos como competencias y destrezas que desee desarrollar durante la implementación de su proyecto.
Liderazgo: Demuestre su capacidad para impulsar ideas, generar apoyo para su visión o liderar una organización para alcanzar sus objetivos.
Alineación del propósito: En su propuesta, esfuércese por mostrar su profunda convicción y pasión por abordar el problema que se ha comprometido a resolver. Buscamos lideresas comprometidas con la solución del problema.
Relación y experiencia con el tema propuesto: En su propuesta, comparta su experiencia como lideresa o parte de una organización o grupo de mujeres y su relación con otras mujeres líderes en su comunidad.
Innovación: Comparta por qué su idea es innovadora y cómo va a provocar un cambio sostenido, replicable e incremental.
Soluciones que mejoran vidas: Comparta cómo su solución propuesta puede tener un impacto directo en su comunidad, territorio y/u organización.
© ESTEBAN BARRERA
5. Condiciones deseadas
Si bien estas condiciones son importantes para facilitar el apoyo que el programa brinda a las becarias, no son excluyentes.
- Conectividad digital: Capacidad de acceso al correo electrónico, WhatsApp y plataformas virtuales, por lo menos una vez a la semana. Este es un requisito importante a la hora de presentar una propuesta dado que asegura una mayor y mejor coordinación y seguimiento; facilita la conformación y participación en redes; y asegura el acceso a información relevante y oportuna que da soporte a los proyectos e iniciativas.
- Gestión de proyectos: se valorará conocimientos y destrezas en el uso de herramientas de planificación, monitoreo y seguimiento de proyectos.
- Gestión de presupuestos: se valorará conocimientos y destrezas en ejecución de presupuestos y rendimiento de cuentas.
- Cuenta bancaria: el acceso a un banco, cooperativa o agencia financiera para recibir fondos es deseable para una mejor gestión y trazabilidad de los fondos que se adjudicarán a las propuestas seleccionadas.
- Capacidad de expresión y comunicación: se valorará la comunicación efectiva en español.
Si no se cumplen estas condiciones técnicas a la hora llenar el formulario de aplicación, por favor considere incluirlas dentro de sus requerimientos de fortalecimiento de capacidades que le gustaría recibir en el programa.
6. El apoyo que brinda la beca es:
Las lideresas seleccionadas se beneficiarán de:
Desarrollo de liderazgo:
- Un marco de trabajo personalizado a través de la guía de una mentora local, para mejorar sus destrezas y capacidades de liderazgo, y desarrollar las estrategias necesarias para que sus propuestas logren los resultados esperados e impactos deseados.
- Apoyo continuo centrado en la autoconfianza y la resiliencia para alcanzar los objetivos personales y de la beca.
Recursos:
- Un/a mentor/a local que facilita la experiencia y conecta a las lideresas con expertos y oportunidades según las necesidades de sus proyectos (gestión de proyectos, elaboración de presupuestos, presentación de informes, seguimiento y evaluación).
- Fondos semilla de $US. 10.000 (Diez mil 00/100 dólares americanos) para la implementación del proyecto en un plazo no mayor a 12 meses calendario.
Comunidad de apoyo:
- Reuniones virtuales y presenciales para intercambiar experiencias y consolidar redes.
- Conexión y colaboración con Conservación Internacional en su país, con la oportunidad de visitar la oficina y compartir sus experiencias.
- Un equipo de comunicación proactivo con experiencia en amplificar las voces de los pueblos Indígenas.
7. Plazos de la convocatoria
Se amplió el plazo para el envío de propuesta hasta el día lunes 4 de abril de 2022.
8. Proceso de evaluación y selección
| Etapas | Fechas clave |
|---|---|
| Lanzamiento público del programa | 21 de febrero |
| Recepción de propuestas | 21 de febrero – 4 de abril |
| Preguntas y respuestas (diálogo abierto) | 28 de febrero – 4 de marzo |
| Revisión de propuestas | 4 de abril – 8 de abril |
| Selección de becarias | 11 al 22 de abril |
| Notificación a las becarias | 25 al 30 de abril |
| Inicio de Programa 2022 | 1 de mayo – 8 de mayo |
| Fin del Programa 2023 | 30 de junio |
9. Formulario de aplicación
Envíe el formulario debidamente llenado a la siguiente dirección: lideresasEC@conservation.org
VIDEO (OPCIONAL)
Puede grabar un vídeo en el que nos cuente su propuesta y sus motivaciones. El vídeo debe enviarse junto al formulario completado. Puede encontrar una guía para la elaboración del video a continuación.
10. Preguntas y respuestas
En caso de requerir aclaraciones específicas sobre los criterios de la presente convocatoria, las invitamos a enviar sus preguntas al correo lideresasEC@conservation.org del 7 al 13 de marzo.
Durante la semana del 14 al 18 de marzo se estarán respondiendo las consultas.
11. Comité Evaluador
El Comité Evaluador estará conformado por representantes del Consejo de Mujer y Familia de la COICA y de Conservación Internacional.
